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Participación de las y los trabajadores

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La participación y consulta de las personas trabajadoras es un requisito legal en algunos países. Por ejemplo, en México es obligatoria la constitución de comisiones de seguridad e higiene, por un lado, y de capacitación por otra, con participación de trabajadores. El involucrar a las y los empleados en el proceso de toma de decisiones también coadyuva a aumentar su compromiso, fomentar la innovación y mejorar la comunicación. Además, estas prácticas contribuyen a un entorno laboral más saludable y productivo.

Al respecto se recomienda evitar las siguientes prácticas:

  • Tomar represalias por denuncias o sugerencias.
  • No considerar al personal para tomar decisiones que afecten su seguridad.
  • Mantener una comunicación unidireccional.
  • Minimizar el impacto que puede tener la participación.
  • Poner barreras para la participación como no pagar el tiempo empleado.

Por otra parte, La participación y consulta de las personas trabajadoras se puede favorecer con las siguientes acciones:

  • Fomenta canales de comunicación abiertos, como buzones de sugerencias.
  • Realiza encuestas de clima laboral y sesiones de retroalimentación.
  • Proporciona formación para mejorar la participación activa.
  • Incluye a representantes de trabajadores en la toma de decisiones.
  • Reconoce y valora las contribuciones del personal.

¿Por qué es crucial conservar la biodiversidad?

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La importancia de la biodiversidad es tal que puede decirse que es esencial para el equilibrio de los ecosistemas y la salud del planeta. Proporciona recursos vitales como alimentos, medicinas y materias primas, además de contribuir a la regulación del clima y la purificación del agua. La pérdida de biodiversidad puede tener consecuencias devastadoras para la vida humana y la naturaleza, afectando la resiliencia de los ecosistemas. Proteger la biodiversidad es crucial para garantizar un futuro sostenible y mantener la calidad de vida en la Tierra.

Sobre esta materia podemos señalar prácticas que deben evitarse como:

  • Iniciar los proyectos sin evaluar el impacto en los ecosistemas y especies locales
  • Plantar especies exóticas invasoras en nuestros jardines
  • Explotar recursos de manera insostenible o sin considerar la capacidad de regeneración
  • No basar las decisiones empresariales en datos científicos sobre la biodiversidad
  • Incumplir las medidas de mitigación dictadas en las autorizaciones ambientales

Por otra parte, se pueden recomendar algunas buenas prácticas como:

  • Realiza evaluaciones de impacto ambiental antes de iniciar proyectos.
  • Mantén áreas verdes con especies de la región.
  • Promueve la restauración de hábitats dañados con reforestaciones.
  • Educa a empleados y comunidades sobre la importancia de la biodiversidad.
  • Colabora con organizaciones ambientales para desarrollar iniciativas de conservación.

Los derechos humanos y el código de conducta de las organizaciones

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Los derechos humanos en las organizaciones abarcan una serie de principios y normas que buscan garantizar el respeto y la dignidad de todas las personas en el entorno laboral. Algunos de los derechos humanos más relevantes en este contexto incluyen: Derecho al Trabajo, No Discriminación, Derecho a la Igualdad de Remuneración, Derecho a la Libertad de Asociación, Condiciones de Trabajo Seguras y Saludables, Derecho a la Privacidad y Protección contra el Acoso. Es importante que las empresas implementen políticas y prácticas que respeten y promuevan estos derechos, contribuyendo así a un entorno laboral más justo y equitativo.

Prácticas por evitar:

  • Carecer de medios para el reporte de abusos o quejas
  • Impedir a los empleados la formación de sindicatos
  • Tratar de forma desigual basándose en origen étnico, género, discapacidad u otra característica personal
  • Hacer firmar cartas de renuncia o retener documentos de identificación
  • Tolerar o no abordar el acoso laboral, sexual o cualquier forma de violencia

Buenas prácticas de derechos humanos en las organizaciones:

  • Establecer políticas claras de derechos humanos en nuestro Código de Conducta
  • Realiza auditorías periódicas de cumplimiento
  • Concientiza al personal sobre sus derechos y obligaciones
  • Considera los derechos humanos en los Reglamentos Internos de Trabajo
  • Extiende las prácticas a los proveedores y contratistas

¿Qué es el estrés hídrico?

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El estrés hídrico se refiere a la situación en la que la demanda de agua supera la disponibilidad de este recurso en una región, lo que puede resultar en escasez y conflictos por el acceso a agua potable. Este fenómeno es causado por factores como el aumento de la población, el cambio climático y la contaminación de fuentes hídricas. Las consecuencias del estrés hídrico son graves, afectando la agricultura, la salud pública y los ecosistemas. Para mitigar este problema, es crucial implementar prácticas de gestión sostenible del agua, promover la conservación y fomentar la cooperación entre comunidades y países en la gestión de recursos hídricos.
Prácticas que se deben evitar:

  • La falta de monitoreo del consumo de agua de manera frecuente
  • La ausencia de metas claras de reducción del consumo de este recurso
  • Los errores o ausencia de calibración y/o verificación de los medidores de agua
  • El carecer de procesos de detección y atención de fugas
  • El usar agua potable o fresca para tareas no esenciales

Buenas prácticas:

  • Realizar un balance hídrico para conocer todos los puntos de entrada y salida
  • Evaluar opciones de reúso y reciclaje
  • Recoger agua de lluvia para riego, lavado o sanitarios
  • Instalar dispositivos para reducción de flujo en lavabos o regaderas
  • Plantar especies locales en lugar de césped para disminuir consumo de agua

La ergonomía en las empresas

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La ergonomía en las empresas es esencial para mejorar la comodidad, la salud y la productividad de los empleados. Implementar buenas prácticas ergonómicas ayuda a prevenir lesiones musculoesqueléticas debidas a malas posturas, movimientos repetitivos y esfuerzo físico excesivo. Es clave para la prevención de riesgos ergonómicos, hacer ajustes a los puestos de trabajo, la rotación de tareas, usar herramientas ergonómicas, la capacitación en técnicas adecuadas, así como las pausas periódicas. La ergonomía reduce lesiones, aumenta la productividad y promueve un ambiente laboral seguro.

Prácticas que deben evitarse:

  • Ignorar las quejas del personal, incluyendo dolor de espalda o muñecas
  • Proporcionar mobiliario de tamaño o posición fija
  • Tener largas jornadas sin pausas o rotación
  • Desestimar la importancia de una adecuada iluminación
  • Diseñar espacios, mobiliario o herramientas sin considerar personas con diferentes alturas o características

Buenas prácticas ergonómicas:

  • Haz ajustes de mobiliario, incluyendo sillas y mesas de trabajo
  • Proporciona descansos regulares o pausas activas
  • Realiza evaluaciones ergonómicas, por ejemplo, usando el método ROSA (Rapid Office Strain Assessment -por sus siglas en inglés-)
  • Utiliza herramientas ergonómicas como teclados o ratones
  • Capacita en las técnicas posturales y de levantamiento correctas

Igualdad de género y el entorno laboral

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La igualdad de género es clave para crear un entorno laboral inclusivo, que favorezca la innovación y aumente la productividad. Promover la equidad significa garantizar igualdad de oportunidades y trato para todos los géneros, sin sesgos en contratación, salario o promoción. Los equipos diversos aportan perspectivas únicas que mejoran la toma de decisiones y la creatividad. Implementar políticas de equidad, como la paridad salarial y el desarrollo de líderes inclusivos, es fundamental para fortalecer la cultura organizacional. La igualdad de género no solo es un valor ético, sino también una estrategia que impulsa el rendimiento y la competitividad.

Prácticas que se deben evitar

  • Utilizar el sexo en las descripciones de puesto y vacantes
  • Mantener estereotipos de género
  • Ignorar o justificar las brechas salariales
  • No reconocer necesidades diferenciadas como acceso a guarderías
  • No implementar medidas de nivelación, como contratar más mujeres

Buenas Prácticas

  • Implementar políticas de igualdad salarial
  • Fomentar el liderazgo femenino
  • Ofrecer formación en diversidad e inclusión
  • Crear un ambiente de trabajo flexible
  • Establecer objetivos claros de diversidad

La colaboración entre empresas y organizaciones de la sociedad civil

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Las empresas con causa no solo se enfocan en generar beneficios económicos, sino que también buscan crear un impacto positivo en la sociedad y el medioambiente. Integrar una causa social o ambiental en la estrategia de nuestra empresa puede fortalecer la lealtad de nuestros clientes, atraer talento comprometido y mejorar la reputación corporativa. Además, seremos percibidos como más responsables y éticos, lo que puede generar ventajas competitivas a largo plazo. Invertir en una causa no solo es un beneficio para la comunidad, sino también para el crecimiento y la sostenibilidad del negocio.

Algunas prácticas que deben evitarse:

  • Confundir la responsabilidad social empresarial con altruismo
  • Basar las estrategias sostenibles en donativos sin un impacto medido
  • Ignorar las necesidades y preocupaciones de la comunidad local en la que opera la empresa
  • No incluir a los empleados en las prácticas de responsabilidad social empresarial
  • Enfocarse únicamente en el lucro sin considerar el impacto social y ambiental
  • Conocer las partes interesadas relacionadas con las operaciones

Buenas prácticas de una empresa con causa:

  • Fomentar la inclusión de comunidades locales, organizaciones no gubernamentales (ONGs) y pequeñas empresas
  • Identificar la visión y objetivos comunes para tener un efecto sinérgico
  • Definir indicadores claros para medir el progreso y el impacto de la alianza
  • Mantener una comunicación abierta con los socios y estar dispuestos a ajustar con base en la retroalimentación

Cómo viajar y organizar eventos de manera sustentable en una organización

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s fundamental el contar con políticas de sostenibilidad que incluyan todos los aspectos de la operación. Los eventos y viajes sustentables son un ejemplo, pues las buenas prácticas en ellos minimizan el impacto ambiental y promueven la conservación de los recursos naturales. Al adoptar prácticas responsables, los viajeros pueden disfrutar de experiencias enriquecedoras mientras apoyan a las comunidades locales y protegen el medio ambiente.
Algunas prácticas que deben evitarse:

  • Hacer viajes innecesarios que puedan ser sustituidos por reuniones virtuales
  • Preponderar el uso del automóvil o vuelos
  • Utilizar productos o alimentos importados o con exceso de empaques
  • Dejar residuos en los lugares visitados
  • Ignorar la cultura y costumbres locales

Buenas prácticas que pueden incluirse en eventos y viajes sustentables:

  • Elige opciones de transporte sostenibles: tren, transporte colectivo o vehículos eléctricos
  • Considera compensar las emisiones de carbono
  • Selecciona alojamientos que practiquen la sostenibilidad y apoya la economía local
  • Planifica rutas eficientes para minimizar el número de desplazamientos
  • Busca proveedores para eventos locales

La prevención del riesgo en el uso de energías peligrosas en tu empresa

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En las operaciones es crucial identificar y controlar los riesgos con energías peligrosas, para poder proteger al personal. La normativa LOTO (Lockout/Tagout) es esencial para garantizar la seguridad en el trabajo. Consiste en procedimientos que aseguran que las máquinas y equipos estén desactivados y no puedan ser encendidos o que entren en contacto con las energías accidentalmente durante el mantenimiento. Estas energías incluyen eléctrica, térmica, química, mecánica, potencial, hidráulica y neumática. Implementar LOTO reduce el riesgo de lesiones graves y muertes en el lugar de trabajo.

Algunas prácticas que deben evitarse:

  • La falta de etiquetado de equipos
  • El uso de dispositivos de bloqueo improvisados
  • El permitir que personal no autorizado realice mantenimientos
  • El ignorar las señales de advertencia
  • El No desactivar o retirar dispositivos de bloqueo sin autorización

Buenas prácticas que disminuyen los riesgos con energías peligrosas:

  • Identificar todas las fuentes de energía peligrosas
  • Utilizar dispositivos de bloqueo y etiquetado adecuados
  • Capacitar a todos los empleados sobre los procedimientos LOTO
  • Realizar auditorías regulares del cumplimiento de LOTO
  • Documentar todos los procedimientos y acciones LOTO

Mitigación y adaptación al cambio climático en las empresas

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El cambio climático está provocando desplazamientos forzados y afectaciones a personas y ecosistemas debido a fenómenos como sequías, inundaciones y tormentas. Las empresas debemos ser conscientes de cómo este fenómeno puede afectar a nuestras operaciones y a las comunidades cercanas. Implementar políticas de mitigación y adaptación al cambio climático, es crucial para asegurar la resiliencia del negocio. Este tema podemos ayudarte a abordarlo en tu planeación estratégica y en el desarrollo de planes de adaptación.

Algunas prácticas que deben evitarse:

  • Desperdiciar recursos que pueden incrementar la huella de carbono.
  • Ignorar los escenarios de cambio climático de tu localidad y cadena de suministro.
  • No considerar el cambio climático como un riesgo para la organización.
  • Divorciar los esfuerzos ambientales del plan de negocio.
  • No involucrar a las partes interesadas en las iniciativas sostenibles.
  • Implementa políticas de sostenibilidad.

Buenas prácticas:

  • Analiza las implicaciones del cambio climático en la planeación estratégica
  • Reduce el uso de energía y agua, así como la generación de residuos.
  • Fomenta la economía circular.
  • Elabora un plan de adaptación ante fenómenos climáticos cambiantes y sus consecuencias.